Hoe we feedback omzetten in feedback!

SUMM zoekt een energieke, ambitieuze en scherpe Jr. Culture Consultant. Een ideale eerste of tweede baan om veel te leren, directe klantervaring op te doen, en meteen verantwoordelijkheid te krijgen. Als Jr. Culture Consultant sta je centraal in hoe wij onze klanten bedienen: van het begin van een relatie tot de doorlopende diensten die we leveren om onze klanten te helpen een sterke teamcultuur te bouwen en te onderhouden.

Met veel plezier presenteren we Journals: een nieuwe feature op SUMM die draait om groei, samenwerking en een gezonde bedrijfscultuur.

Een goed begin is inderdaad het halve werk: de eerste periode van een nieuw teamlid is een unieke (en eenmalige) kans. Het is het moment om verbinding te creëren en het DNA van een bedrijf diep in nieuwe mensen te verankeren.

Het onvermogen om talent te kunnen ontwikkelen en behouden is een van de grootste obstakels voor groei van je onderneming. Maar misschien is het juist ook wel de barrière waar het makkelijkst iets aan kan doen.

Lees hier hoe je jouw gedefinieerde culturele waarden tastbaar maakt vanaf het eerste gesprek tot de laatste werkdag. Ontdek hoe gedeelde rituelen gebruikt kunnen worden om de vastgestelde waarden tot leven te brengen binnen een team. Deze cultuurgerichte rituelen: employer branding, hiring, onboarding, feedback, performance management en employee engagement, banen de weg naar een transformerende Employee Experience verankerd in een samenhangende organisatiecultuur.

Zet je bedrijfscultuur centraal in de reis van je medewerkers, van definitie tot dagelijkse toepassing. Ontwikkel een sterke teamcultuur door culturele waarden te verankeren in elke rol binnen je organisatie.

Wat zijn de bouwstenen en aanpak van een krachtig, gedragen en praktisch toepasbaar Cultureel Manifesto? In deze blog beantwoorden we drie vragen: Wat maakt een goed Cultureel Manifesto? Welke structurele samenstelling moet een Cultureel Manifesto hebben? En hoe pak je dit aan?

Het doel: een heldere, flexibele en schaalbare cultuur. Maar hoe kom je daar? Dit zijn de 5 stappen die leiden tot cultural maturity.

In de dynamische wereld van het bedrijfsleven is het glashelder: de sleutel tot succes ligt in de cultuur die een organisatie omringt. Het aantrekken van talent, retentie, productiviteit en welzijn worden sterk beïnvloed door een sterke bedrijfscultuur. Ontdek hoe cultuur niet slechts een middel is, maar de drijvende kracht achter duurzaam zakelijk succes.

Cultuur is van groot strategisch belang. AllChiefs en SUMM combineren ervaring en expertise met de juiste tooling. Wij zijn de partner die jou, net zoals onze vorige klanten, succesvol meeneemt van strategie naar praktijk.

The team has looked into improving already existing features and adding new ones to centre you and your team around culture, along the entire employee journey.

Onlangs werd ik uitgenodigd om deel te nemen aan de podcast Agency Runners en het verhaal te vertellen over hoe SUMM begon binnen een bureau. Benieuwd naar het verhaal? Beluister de aflevering hier op Spotify!

Adviesbureau AllChiefs over waarom zij besloten hun Cultureel Manifest te definiëren

Hoe World of Work SUMM gebruikt om hun cultuur op de eerste plaats te zetten

Hoe behoud je als corporate spin-out een uitdagerscultuur en terwijl je stiekem zelf ook steeds volwassener wordt? Arnoud (CEO New10) en Sebastian (People & Culture) delen hun bevindingen.

Hoe digitaal bureau Bravoure hun hele team betrekt bij de manier waarop zij hun bureaucultuur vormgeven

Veel bedrijven zijn gaan twijfelen aan de waarde van het traditionele jaarlijkse ‘evaluatiegesprek’, vrezen het hiërarchische gevoel ervan en zijn overgestapt op een andere, modernere aanpak. De vraag is: werkt het loslaten van de traditionele prestatiecyclus eigenlijk? Wanneer is minder structuur te weinig structuur?

In slechts 5 jaar is uitgegroeid tot de toonaangevende partner voor startende medewerkers die hen helpt de voordelen te ontsluiten van het werken bij veelbelovende start-ups. Een reis die ondermeer snelle groei, up’s en downs en een zeer internationaal teamcultuur voortbracht. Tijd voor een gesprek met Senior Director People & Culture Lucinda Pouw om wat lessen te delen.

Hoe De Roos advocaten SUMM gebruikt om trouw te blijven aan hun DNA terwijl hun team snel groeit

A fresh new update to improve your evaluations.
In this issue: Updates to Term reviews, Evaluation forms and progress pages, as well as quality of life.

As People & Culture professional you know: building a strong company culture should be front and center of all your People processes. And so, chances are your main strategic goal for the next year is to help your company to truly live your cultural values. By putting them to practice in all your hiring, onboarding and evaluation rituals. Well, if that is the case: today is the day to get going and prepare for a Culture driven 2023!

Daniëlle van Alewijn, People & Culture Director bij Swapfiets deelt haar 3 belangrijkste lessen over het bouwen van een schaalbare cultuur

By codifying their company's culture in a Cultural Manifesto, more and more businesses are making their cultural values clear and tangible for everyone that is involved. Which makes scaling only a simple next step.

Cultuur is een gevoel, een sfeer. Het is iets ongrijpbaars en kan alleen op de werkvloer worden ervaren. Hoe komt het dan dat zoveel bedrijven erin zijn geslaagd deze sfeer te vangen en hun bedrijf eromheen te laten groeien?

No business strategy in the world can be successful without the right work-culture supporting it. But how to do it right?

It’s not exactly rocket science to understand the relation between culture and business success. Let's talk about what it takes to align your business goals to your culture - and how this can make your business successful.