Kleine update - grote wijzigingen

Release notes: Beoordelingen pt. I

Bij SUMM werken we continu aan het verbeteren van je ervaring. Deze update richt zich op meer controle, helderheid en inzicht—voor zowel admins als teamleden. Hier lees je alles over wat er nieuw is en wat eraan komt.

UI view of the new request type

Voor iedereen: duidelijke taken en een opgeruimd dashboard

Een overzichtelijk en georganiseerd platform maakt werken makkelijker voor iedereen. Met deze update introduceren we:

  • Een opgeruimd dashboard: Oude en irrelevante beoordelingsverzoeken verdwijnen zodra een admin beoordelingen sluit. Minder rommel, meer focus op wat echt belangrijk is.
  • Duidelijkere beoordelingsresultaten: De resultaten van skills worden nu overzichtelijker weergegeven in Collecties, zodat jij en je team prestaties beter kunnen begrijpen en groeikansen kunnen identificeren.

Of je nu als medewerker je doelen volgt of als teamleider beoordelingen uitvoert, deze verbeteringen zorgen ervoor dat iedereen efficiënter en met meer inzicht kan werken.

Voor admins: volledige controle over de beoordelingscyclus

Admins hebben nu nog meer tools om beoordelingsprocessen af te stemmen op de behoeften van hun organisatie:

  1. Beoordelingen handmatig starten en sluiten
    Bovenaan het beoordelingsoverzicht vind je knoppen om een beoordeling te starten of te sluiten.
    Starten: Beoordelingen beginnen alleen wanneer jij beslist dat het tijd is.
    Sluiten: Door een beoordeling te sluiten, worden alle openstaande verzoeken opgeruimd en creëer je direct een overzichtelijkere omgeving. Handig voor oude, niet langer relevante beoordelingen.
  2. Samengevoegde beoordelingsverzoeken
    Alle beoordelingen voor een medewerker (bijvoorbeeld cultuur, skills en doelen) zijn nu gebundeld in één verzoek. Dit maakt het proces eenvoudiger voor zowel admins als deelnemers.
  3. Meer flexibiliteit in het toewijzen van beoordelingen
    Je kunt nu zelf bepalen wie welke beoordeling uitvoert. Je bent niet langer beperkt tot teamleiders of zelfbeoordelingen en je kunt iedereen toewijzen om een ander te beoordelen, zonder limieten. Dit biedt de mogelijkheid om het beoordelingsproces beter af te stemmen op de specifieke behoeften van je organisatie.

De toekomst: meer controle en inzicht voor iedereen

We werken hard om SUMM elke dag beter te maken. De komende maanden richten we ons op:

  • De beheerpagina: Een centrale plek voor admins om alles te beheren wat te maken heeft met teams en beoordelingen.
  • Meer controle voor admins: Cycli en rituelen die volledig aanpasbaar zijn aan de behoeften van je organisatie.
  • Meer inzicht voor medewerkers: Dashboards, collecties en teampagina’s worden verbeterd om medewerkers beter te ondersteunen in hun groei en prestaties.
  • Cultuurbeoordelingen integreren in het algemene overzicht: Cultuurbeoordelingen worden binnenkort onderdeel van het samengevoegde beoordelingsoverzicht. Minder navigeren en een gestroomlijnder proces voor admins, zodat alle beoordelingen op één plek beheerd kunnen worden.

Probeer het zelf
Benieuwd naar deze nieuwe functies? Log in op SUMM en ontdek hoe deze verbeteringen je werk eenvoudiger maken.

Vragen of feedback?
Ons supportteam staat voor je klaar! Neem contact met ons op via support@getsumm.co.

Lees meer blogs

Jr. Culture Consultant positie

Jr. Culture Consultant positie

SUMM zoekt een energieke, ambitieuze en scherpe Jr. Culture Consultant. Een ideale eerste of tweede baan om veel te leren, directe klantervaring op te doen, en meteen verantwoordelijkheid te krijgen. Als Jr. Culture Consultant sta je centraal in hoe wij onze klanten bedienen: van het begin van een relatie tot de doorlopende diensten die we leveren om onze klanten te helpen een sterke teamcultuur te bouwen en te onderhouden.

Waarom talentretentie begint met focus op je teamleiders

Waarom talentretentie begint met focus op je teamleiders

Het onvermogen om talent te kunnen ontwikkelen en behouden is een van de grootste obstakels voor groei van je onderneming. Maar misschien is het juist ook wel de barrière waar het makkelijkst iets aan kan doen.

Vacature: Jr. Culture Consultant

Vacature: Jr. Culture Consultant

Als Jr. Culture Consultant sta je centraal in hoe wij onze klanten bedienen: van het begin van de relatie tot de doorlopende diensten die we leveren om onze klanten te helpen een sterke teamcultuur op te bouwen.