IMPLEMENT
Rewardstrategie
Naar een rewardstrategie die je cultuur optimaal versterkt
Op basis van jullie beoogde culturele DNA (en daarbij passende best practices), een uitvoerige scan van jullie huidige aanpak rondom beloning en jullie employer value proposition formuleren we onze aanbeveling voor jullie optimaal passende beloningsstrategie.
In het kort
Beloning is een van de meest bepalende factoren voor hoe je team zich ontwikkelt en welk gedrag je als werkgever eigenlijk stimuleert. Een goed uitgedacht, cultuur gedreve beloningsbeleid versterkt het gewenste Culturele DNA van je organisatie en daarmee je kansen op zakelijk succes.
Hoe
Op basis van jullie beoogde culturele DNA (en daarbij passende best practices), een uitvoerige scan van jullie huidige aanpak rondom beloning en jullie employer value proposition formuleren we onze aanbeveling voor jullie optimaal passende beloningsstrategie.
Deelnemers
In het opstellen en uitwerken van jullie optimaal passende rewardstrategie werkt ons team nauw samen met jullie leiderschapsteam en operationeel verantwoordelijke medewerkers.
Beloning als aanjager van je winnende culturel DNA
Zo ontwerp je een beloningsstrategie in dienst van je gewenste Culturele DNA
Je bedrijfscultuur is de optelsom van al het gedrag binnen je organisatie. Dus als je bewust sturing wilt geven aan die cultuur, moet je kritisch kijken naar alle factoren die dat gedrag beïnvloeden. Eén daarvan is je beloningsstrategie.
Mensen leren voortdurend via positieve en negatieve prikkels uit hun omgeving. Wanneer gedrag wordt beloond—en dat gaat veel verder dan alleen financiële beloningen—wordt het versterkt. En andersom: als gedrag niet wordt erkend of zelfs wordt ontmoedigd, dooft het uit.
Een heldere beloningsstrategie: de juiste link tussen gedrag en prikkels.
Waarom?
Duidelijkheid & motivatie: Heldere verwachtingen zorgen voor betrokkenheid, motivatie en het behoud van waardevol talent.
De juiste prikkels: Door te belonen wat écht bijdraagt aan de cultuur versterk je het gedrag dat je vooruithelpt.
Een heldere talentpropositie: Een begrijpelijk en uitlegbaar beloningsbeleid trekt het juiste talent aan.
Grip: Een strategisch beloningsbeleid zorgt voor beheersbare personeelskosten.
Hoe we dat doen
Onze aanbevelingen staan altijd in dienst van jullie beoogde culturele DNA (en daarbij passende best practices). Vanuit daar kijken we grondig naar jullie ideale situatie en jullie huidige 'as is'. En doen we niet alleen een uitvoerige scan van jullie huidige aanpak rondom beloning en jullie employer value proposition maar formuleren we onze aanbeveling voor de praktische implementatie en overgang.
Wat je krijgt
Onze aanbeveling voor de bij jullie Cultureel DNA optimaal passende beloningsstrategie, inclusief implementatie advies en werknemerscommunicatie.
