Case study
Het De Roos DNA; schaalbaar gemaakt
Hoe een coöperatief organisatiemodel silo's doorbreekt
In de advocatuur bepaalt het klassieke partnermodel nog vaak hoe kantoren samenwerken, en waar silo’s ontstaan. De Roos Advocaten kiest bewust een andere weg. Met een coöperatief organisatiemodel en een sterk gedeelde cultuur bouwen zij aan een kantoor dat beter aansluit bij de behoeften van scale-ups. Samen met SUMM werken ze eraan om dat onderscheidende DNA expliciet te maken en schaalbaar te houden terwijl het kantoor groeit.
De Roos richt zich bewust op scale-ups en groeibedrijven die behoefte hebben aan geïntegreerd juridisch advies vanuit verschillende disciplines.
Om die klanten echt cross-disciplinair te kunnen bedienen, heeft het kantoor zijn organisatie anders ingericht dan de meeste advocatenkantoren. In plaats van het klassieke partnermodel, dat vaak leidt tot silo’s, werkt De Roos vanuit een coöperatief model dat samenwerking stimuleert. Daarnaast zetten zij sterk in op een gedeelde cultuur als fundament voor die samenwerking. Om dit model verder te versterken en hun snelle groei duurzaam te ondersteunen, werkte De Roos samen met SUMM aan het expliciet maken en verankeren van hun Culturele DNA.
Joni Uhlenbeck, CEO, De Roos
Voor ons zit het onderscheid van DeRoos niet alleen in wat we juridisch doen, maar vooral in hoe we samenwerken. We geloven sterk in een model waarin disciplines elkaar versterken en talent zich breed kan ontwikkelen. Om dat ook echt consequent door te voeren, wilden we onze culturele principes expliciet maken en verankeren in de organisatie.
Zo hebben we dat aangepakt
Van strategische koers naar een Cultureel DNA
Samen met het team hebben we eerst het strategische onderscheid van De Roos scherp geformuleerd. Vanuit dat vertrekpunt hebben we het vertaald naar een helder Cultureel DNA: de principes en waarden die richting geven aan hoe het kantoor samenwerkt, cliënten bedient en talent ontwikkelt.
Cultureel DNA als basis voor carrièreontwikkeling
Vervolgens hebben we dit DNA vertaald naar concreet gedrag en gebruikt als fundament voor het carrièreframework van het kantoor. Rollen en groeipaden voor advocaten zijn daarin direct verbonden aan de culturele principes van De Roos, niet alleen aan juridische expertise.
Implementatie in feedback en performance management
Sinds 2023 gebruikt De Roos het SUMM platform om dit DNA structureel te verankeren in hun dagelijkse werkwijze. Het ondersteunt onder andere performancegesprekken, feedbackmomenten en ontwikkeltrajecten, waardoor de principes van De Roos actief terugkomen in hoe mensen samenwerken en zich ontwikkelen.
Resultaat
Het De Roos DNA als basis voor verdere groei
Door hun strategische koers te vertalen naar een expliciet Cultureel DNA heeft De Roos een stevig fundament gelegd onder de verdere ontwikkeling van het kantoor. Het carrièreframework en het SUMM platform zorgen ervoor dat dit DNA zichtbaar blijft in leiderschap, samenwerking en talentontwikkeling. Zo blijft de cultuur van De Roos een belangrijke drager van hun onderscheidende positie in de advocatuur.