In gesprek met Joni Uhlenbeck over Cultuur @De Roos
SUMM Customer Testimonial - DeRoos advocaten
![Bart ter Steege](https://images.prismic.io/summ-marketing-website/0f99c465-c5f1-4738-b212-8e077088c81d_schelto+doeken+2.png?auto=compress%2Cformat&rect=0%2C0%2C280%2C280&w=160&h=160)
SUMM: Hallo Joni, waarom hebben jullie besloten jullie Cultureel Manifest te definiëren?
Sinds onze oprichting hebben wij onszelf altijd graag gezien als het ‘rebellenkind’ van de advocatuur. Advocatenkantoren hebben over het algemeen de neiging tamelijk conservatief te zijn. We hebben altijd geloofd dat het hebben van een sterke cultuur van innovatie en directe, niet-hiërarchische samenwerking ons niet alleen helpt bij het matchen van het type innovatieve bedrijven waarvoor we graag werken, maar dat het ons ook helpt ons te onderscheiden van de grotere advocatenkantoren die allemaal op zoek zijn naar het aantrekken van het beste juridische talent.
Ik denk dat je kunt zeggen dat deze culturele formule werkt, omdat ons bedrijf vrij snel groeit. Maar dat bracht een nieuwe uitdaging met zich mee: hoe kunnen we dit DNA behouden terwijl ons team groeit? We waren van mening dat het helpen om onze culturele waarden onder woorden te brengen die iedereen kan begrijpen en toepassen. En dat doet het ook.
SUMM: En, hoe bevalt het?
Het is echt tof om te zien wat het gebruik van SUMM heeft gedaan met de manier waarop we elkaar feedback geven op basis van onze culturele waarden. In alle teams nemen mensen echt de tijd om na te denken en elkaar input te geven voor hun persoonlijke ontwikkeling. En dit werkt geheel niet-hiërarchisch, zoals het hoort. Onlangs kreeg ik behoorlijk directe feedback van een vrij nieuwe collega. En dat is precies zoals het hoort! Ik ben er absoluut zeker van dat het hebben van een sterk en duidelijk manifest mensen uitnodigt om direct tegen elkaar te zijn. En het platform maakt het gemakkelijk om al deze input te verzamelen en te structureren, wat ons allemaal erg helpt.
SUMM: Welke learnings kan je delen voor bedrijven zoals jullie?
Jouw cultuur is een levend iets, dus wees niet bang om gaandeweg je Culturele Manifest te evolueren en aan te passen. Omdat we de SUMM-methode nu ruim een jaar gebruiken, merken we nu ook dat sommige delen van ons Manifest duidelijker kunnen worden verwoord of ondersteund door scherpere voorbeelden. Wat ik erg leuk vind, is dat we door het SUMM-platform te gebruiken op feiten gebaseerde kennis kunnen opdoen over hoe het met onze Cultuur gaat en wat er beter kan. En we hebben altijd één plek waar we als het ware ons DNA beheren. Zodra er een aanpassing is aangebracht, is deze onmiddellijk van toepassing op alle manieren waarop we onze culturele waarden gebruiken, zonder gedoe zoals het wijzigen van documenten en het verwijderen van oude versies
Lees meer blogs
Jr. Culture Consultant positie
![Bart ter Steege](https://images.prismic.io/summ-marketing-website/62e452a8-e9fb-4e41-87df-546e28a8d441_Bart+image.png?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C144%2C144&w=160&h=160)
Jr. Culture Consultant positie
SUMM zoekt een energieke, ambitieuze en scherpe Jr. Culture Consultant. Een ideale eerste of tweede baan om veel te leren, directe klantervaring op te doen, en meteen verantwoordelijkheid te krijgen. Als Jr. Culture Consultant sta je centraal in hoe wij onze klanten bedienen: van het begin van een relatie tot de doorlopende diensten die we leveren om onze klanten te helpen een sterke teamcultuur te bouwen en te onderhouden.
Waarom talentretentie begint met focus op je teamleiders
![Bart ter Steege](https://images.prismic.io/summ-marketing-website/407e792f-cd22-4f17-a503-5a057cad01dc_Portrait+Bart.png?auto=compress%2Cformat&rect=0%2C95%2C508%2C508&w=160&h=160)
Live your values: what’s on your 2023 People & Culture Agenda?
![Bart ter Steege](https://images.prismic.io/summ-marketing-website/10f8ba0e-4933-4e78-8e7b-f9d21e4cb938_MLJ.png?auto=compress%2Cformat&rect=0%2C0%2C675%2C675&w=160&h=160)
Live your values: what’s on your 2023 People & Culture Agenda?
As People & Culture professional you know: building a strong company culture should be front and center of all your People processes. And so, chances are your main strategic goal for the next year is to help your company to truly live your cultural values. By putting them to practice in all your hiring, onboarding and evaluation rituals. Well, if that is the case: today is the day to get going and prepare for a Culture driven 2023!