Altijd een helder groeiperspectief
Duidelijkheid, eerlijkheid en een 360°-visie op prestaties stimuleren het eigenaarschap van persoonlijke ontwikkeling. Onze visie op talent ontwikkeling en performance management is cultuurgedreven. Onze aanpak is pragmatisch en gebaseerd op best practices. Ontworpen om jouw team te helpen de groeipaden, hard skills en culturele competenties te ontwikkelen die passen bij de specifieke behoeften van jouw bedrijf.
Waarom
Een gebrek aan duidelijke carrièregroeipaden is een belangrijke oorzaak van personeelsverloop in organisaties. Door je werknemers duidelijke carrièregroeipaden te bieden, kan je bedrijf nieuw talent aantrekken, je beste teamleden behouden en belangrijke spelers betrokken houden.
Hoe
Door je aanpak op talent ontwikkeling en de rollen en verantwoordelijkheden die daarbij horen duidelijk te definiëren en te ondersteunen met consistente culturele rituelen, zoals het stellen van doelen, beoordelingen van harde vaardigheden en feedback van collega's.
Wat
In een snelkookpan-samenwerking met het leiderschap van jouw bedrijf definiëren wij jullie carrière framework, opgeleverd in een bruikbare gids die kan worden gebruikt in al jullie talent ontwikkeling:
Teamstructuur en groeipaden
Rollen en verantwoordelijkheden
Hard skills & culturele competenties
Strak geformuleerde rituelen (zoals het stellen van doelen, beoordeling van hard skills, culturele peer feedback en evaluaties)
The people that will help you get it done

Bart ter Steege
FOUNDER

Maressa Joseph
TECH

Kimberly Vuurboom
CONSULTING

Schelto van Heemstra
DESIGN

Bob van Leeuwen
COPYWRITING

Sacha Spijker
COPYWRITING

Todor Todorov
TECH
Some of the companies we helped to define their steerable culture
Our other services
Betere feedback
Zorg voor een cultuur van verbinding en feedback
Continue en directe feedback is van grote waarde, maar makkelijker gezegd dan gedaan. Onze trainingen zijn erop gericht om verbinding te creëren, positieve voorbeelden te geven en directe feedback tussen teamleden positief te stimuleren.