In de huidige talentmarkt is behoud minstens zo belangrijk als aantrekken. Dit document duikt in de cruciale redenen waarom mensen vertrekken en onthult de drie bouwblokken voor een effectieve retentiestrategie: helder groeiperspectief, support in talentontwikkeling en mede-eigenaarschap van cultuur. Maak van blijven een vanzelfsprekendheid en bouw aan een duurzame teamkracht.