Get ready

HR interview: je huidige culturele rituelen in kaart

Gebruik deze interview richtlijn om zowel uw huidige culturele waarden als je huidige culturele rituelen (werving, onboarding team evaluaties, etc) in kaart te brengen.

Elk goed Cultureel Manifest vindt een evenwicht tussen ambitie en realisme.

Dus naast het formuleren van een ambitieuze missie statement die richting geeft, zijn ook je huidige cultuur en culturele gebruiken het een belangrijk uitgangspunt van de co-writingsessies. Deze interviewguide helpt je om zowel je huidige culturele waarden en je huidige culturele rituelen rond het aantrekken en aannemen van nieuwe werknemers, het onboarden van teamleden en de evaluatie van werknemers in kaart te brengen.

  • Interview guide voor een interview van ongeveer 45-60 minuten
  • Doel: een heldere 0-meting van je huidige cultuur en ondersteunende gebruiken
  • Resultaat: input voor zowel het co-writing team als voor het opstellen van het career framework

Andere resources om jezelf voor te bereiden

Co-writing team pre-read

Nodig de leden van de co-writingsessies uit en help ze zich voor te bereiden

Mission Statement: naar een heldere ‘waarom , wat en hoe’ voor jouw bedrijf

De missie statement van je bedrijf is leidend voor de definitie van je culturele waarden. Gebruik onze gids om de missie van uw bedrijf duidelijk te verwoorden.

Hoe we kunnen helpen

DEFINE

Cultural Diagnosis

Capture the strengths and opportunities of your current team culture.

Through a company-wide survey—optionally supported by qualitative interviews—we will identify the strong and weak aspects of your current culture, creating the ideal foundation for your cultural roadmap.

DEFINE

Cultural DNA

Define your winning cultural values and behaviors

We guide you and your team while defining your winning culture and delivering your custom-written and designed Cultural Manifesto, which will be the foundation all your future People and Culture practices.