SUMM oprichter Bart vertelt hoe SUMM is ontstaan.
SUMM te gast in Agency Runners Podcast
Bart ter SteegeOnlangs werd ik uitgenodigd om deel te nemen aan de podcast Agency Runners en het verhaal te vertellen over waarom en hoe SUMM begon. De podcast Agency Runners gaat helemaal over wat er nodig is om een bureau te runnen en een sterke bureaucultuur op te bouwen. Ik vertelde dus uiteraard het verhaal van hoe SUMM begon binnen een bureau (Jungle Minds). Simpelweg omdat we op zoek waren naar manieren om onze eigen behoeften te ondersteunen. Om een sterke cultuur op te bouwen, deze te laten groeien en om onze hele Employee Experience te baseren op onze specifieke culturele waarden.
Vanaf de start hadden we altijd het gevoel dat dit idee buiten ons eigen bureau kon groeien. En dus zijn we SUMM als apart bedrijf begonnen. Maar daarnaast hadden we niet zoveel vooruit gepland en zijn we gewoon begonnen met het ontwikkelen van een methode + platform waar we zelf graag mee aan de slag zouden gaan. En daar gingen we :)
Het was echt gaaf om terug te kijken en onze reis te delen. Van het zijn van onze eigen eerste klant, het onboarden van onze eerste lichting beta-klanten, tot waar we nu zijn.
Benieuwd naar het verhaal? Je vindt de aflevering hier!
Lees meer blogs
Jr. Culture Consultant positie
Bart ter SteegeJr. Culture Consultant positie
SUMM zoekt een energieke, ambitieuze en scherpe Jr. Culture Consultant. Een ideale eerste of tweede baan om veel te leren, directe klantervaring op te doen, en meteen verantwoordelijkheid te krijgen. Als Jr. Culture Consultant sta je centraal in hoe wij onze klanten bedienen: van het begin van een relatie tot de doorlopende diensten die we leveren om onze klanten te helpen een sterke teamcultuur te bouwen en te onderhouden.
Waarom talentretentie begint met focus op je teamleiders
Bart ter Steege
Live your values: what’s on your 2023 People & Culture Agenda?
Maressa JosephLive your values: what’s on your 2023 People & Culture Agenda?
As People & Culture professional you know: building a strong company culture should be front and center of all your People processes. And so, chances are your main strategic goal for the next year is to help your company to truly live your cultural values. By putting them to practice in all your hiring, onboarding and evaluation rituals. Well, if that is the case: today is the day to get going and prepare for a Culture driven 2023!